Essay on unemployment in hindi

Essay on unemployment in hindi | बेरोजगारी पर निबंध हिंदी में

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Essay on unemployment in hindi | बेरोजगारी

यदि शब्द एक परिभाषा की मांग करता है, तो “बेरोजगारी“, एक व्यक्ति द्वारा काम नहीं ढूंढने की स्थिति के रूप में विस्तृत हो सकती है जो फिट और काम करने के लिए तैयार है। यह आमतौर पर प्रतिशत में मापा जाता है; देश या विशिष्ट सामाजिक समूहों के कुल “श्रम बल” से बाहर काम किए बिना व्यक्तियों की संख्या। श्रम बल सामूहिक रूप से आबादी के भीतर उन व्यक्तियों की कुल संख्या के लिए लागू किया जाता है जो काम करने के लिए इच्छुक और सक्षम हैं। किसी देश की बेरोजगारी दर उसके सामाजिक-आर्थिक स्वास्थ्य का सूचक है।

सेवाओं और करों के मामले में किसी व्यक्ति के योगदान को कम करके बेरोजगारी पूरे अर्थव्यवस्था में कुछ अल्पावधि लहरों को जन्म देती है। बेरोजगारों के पास खरीद की शक्ति भी नहीं होती है, इस प्रकार बाजार में वस्तुओं की मांग को कम करने और अधिक बेरोजगारी पैदा करने में योगदान होता है। यह दुष्चक्र पूरे अर्थव्यवस्था में एक व्यापक प्रभाव पैदा करता है और विभिन्न सामाजिक स्तरों के साथ छल करता है। वर्तमान में भारत (2016) की आबादी लगभग 1.3 बिलियन है। हाल ही में संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1991 से 2013 की अवधि के दौरान, भारतीय अर्थव्यवस्था ने अधिकतम विकास का अनुभव किया है और अभी तक नौकरियों की मांग करने वाले आधे से भी कम भारतीय इस अवधि के दौरान एक में उतरने में कामयाब रहे हैं। राज्यवार आंकड़े बताते हैं कि त्रिपुरा में देश में सबसे अधिक बेरोजगारी दर 19.7% है, जबकि गुजरात में 2015-2016 में सबसे कम 0.9% है। दूसरी ओर, महिलाओं में बेरोजगारी दर 8.7 प्रतिशत बनाम पुरुषों के बीच 4.3% है। देश के शहरी क्षेत्रों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में महिला बेरोजगारी दर अधिक है। विशेषज्ञों को डर है कि वर्तमान में, भारत एक बेरोजगार विकास का सामना कर रहा है, जिसकी कार्यशील जनसंख्या (15-64 वर्ष) के लिए पर्याप्त नौकरियां नहीं हैं। देश के बारे में पर्याप्त संदेह है कि देश अपने जनसांख्यिकीय बोनस को भुनाने में सक्षम नहीं है, वर्ष 2020 तक 869 मिलियन होने का अनुमान है – दुनिया का सबसे बड़ा।

1. संरचनात्मक: इस तरह के रोजगार अर्थव्यवस्था में किसी भी संरचनात्मक परिवर्तन से उपजा है जो विशिष्ट उद्योगों की गिरावट की ओर जाता है। बाजार की स्थितियों में दीर्घकालिक परिवर्तन, उसी का पुनर्गठन, और तकनीकी क्षेत्र में अचानक परिवर्तन, मौजूदा श्रमिकों में एक कौशल अंतराल बनाता है।

2. क्षेत्रीय: नौकरियों का वैश्वीकरण और स्थानांतरण भी बेरोजगारी की ओर जाता है क्योंकि श्रमिक अक्सर उस नए स्थान पर जाने में असमर्थ होते हैं जहां नियोक्ता वर्तमान में पदों पर रहते हैं।

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3. मौसमी: कुछ उद्योगों में उत्पादन गतिविधियां सबसे अच्छी होती हैं और रोजगार केवल पीक सीजन में होता है। कृषि आधारित उद्योग और पर्यटन उद्योग बेरोजगारी के इस रूप के उदाहरण हैं।

4. टेक्नोलॉजिकल: इस प्रकार की बेरोजगारी या तो तकनीकी रूप से उन्नत मशीनीकरण की शुरुआत के बाद उत्पन्न होती है जो मैनुअल श्रम निरर्थक को प्रस्तुत करती है, या प्रौद्योगिकी के समावेश के माध्यम से जो वर्तमान श्रम बल के अनुकूल है।

5. घर्षण: इस प्रकार की बेरोजगारी तब होती है जब श्रम या तो नौकरियों के बीच संक्रमण कर रहा होता है या अपने कौशल सेट के अनुकूल नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा होता है। घर्षण को आम तौर पर उस समय, ऊर्जा और लागत के लिए संदर्भित किया जाता है जो एक व्यक्ति नई नौकरी की खोज करते समय निवेश करता है।

6. शिक्षित: बेरोजगारी का यह रूप तब होता है जब उन्नत डिग्री वाले लोग एक सगाई की खरीद करने में असमर्थ होते हैं जो उनके प्रशिक्षण के स्तर के अनुकूल होता है।

7. आकस्मिक: कुछ व्यवसाय केवल व्यक्तियों को अस्थायी रोजगार दे सकते हैं और मांग के पूरा होते ही उनकी व्यस्तता समाप्त हो सकती है। दैनिक मजदूर जो दिन-प्रतिदिन के आधार पर काम करते हैं, इस प्रकार के बेरोजगारी के उदाहरण हैं।

8. चक्रीय: इस प्रकार की बेरोजगारी व्यवसाय में वृद्धि के चक्रीय रुझानों से जुड़े बेरोजगारी के आवधिक चक्र को संदर्भित करती है। बेरोजगारी कम होती है जब व्यावसायिक चक्र अपने चरम पर होते हैं और उच्च आर्थिक उत्पादन कम होने पर। कई बाहरी कारक जैसे युद्ध, हमले और राजनीतिक गड़बड़ी, व्यापार चक्र को प्रभावित करने वाली प्राकृतिक आपदाएं भी चक्रीय बेरोजगारी में योगदान करती हैं।

9. प्रच्छन्न: यह एक ऐसा परिदृश्य है जब किसी व्यक्ति को नौकरी में रखा जाता है, वास्तव में इसके लिए आवश्यक है। यह विकासशील अर्थव्यवस्थाओं की पहचान है जहां श्रम की उपलब्धता प्रचुर मात्रा में है। यह मुख्य रूप से कृषि और असंगठित क्षेत्रों की विशेषता है।

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बेरोजगारी के प्रकार

बेरोजगारी का सबसे स्वीकृत वर्गीकरण दो व्यापक प्रकारों को मानता है: स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी।

स्वैच्छिक बेरोजगारी तब उत्पन्न होती है जब कोई व्यक्ति काम नहीं करने की अपनी इच्छा से बाहर किसी भी रोजगार के अधीन नहीं होता है। अवधारणा के प्रति उनकी कुल आशंका से हो सकता है, या यह हो सकता है कि कोई व्यक्ति अपने वांछित वेतन का भुगतान करने में काम करने में असमर्थ हो और वह समझौता नहीं करना चाहता।

अनैच्छिक बेरोजगारी उन सभी कारकों को शामिल करती है जो एक शारीरिक रूप से फिट व्यक्ति को नियुक्ति पाने के लिए काम करने से रोकती हैं। जॉन मेनार्ड केन्स के अनुसार, “प्रभावी मांग की अपर्याप्तता के कारण अनैच्छिक बेरोजगारी उत्पन्न होती है जिसे सरकार के हस्तक्षेप के माध्यम से कुल मांग को बढ़ाकर हल किया जा सकता है“। अनैच्छिक बेरोजगारी को आगे सबहेड्स में वर्गीकृत किया गया है;

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बेरोजगारी के कारण

आज भारत में बेरोजगारी चिंता का कारण है। समस्या की जड़ को उन कारणों के एक मेजबान से पता लगाया जा सकता है जो इस समस्या के प्रति सामूहिक रूप से योगदान करते हैं।

1. पर्याप्त रोजगार के अवसरों के बिना आर्थिक विकास: वर्ष 2017 के लिए भारत का जीडीपी अनुमान 7.5% है, लेकिन यह विकास वर्तमान में देश की श्रम शक्ति के लिए अधिक रोजगार के अवसर पैदा करने में परिवर्तित नहीं होता है। 2014-2015 के वित्तीय वर्ष के दौरान राष्ट्र भर में और विभिन्न क्षेत्रों में 1072 कंपनियों के नमूने के बीच किए गए एक सर्वेक्षण में, 2013-2014 में 188,371 नौकरियों की तुलना में केवल 12,760 नौकरियां पैदा हुईं। वर्ष 2016 में, भारत की ग्रामीण बेरोजगारी दर 7.15% है, जबकि शहरी क्षेत्रों में बेरोजगारी दर 9.62% है।

2. शिक्षा: हालांकि पिछले कुछ दशकों में साक्षरता दर बढ़ी है, लेकिन भारत में शिक्षा प्रणाली में अभी भी एक बुनियादी दोष है। पाठ्यक्रम ज्यादातर सिद्धांत-उन्मुख है और वर्तमान आर्थिक वातावरण के साथ मेल खाने के लिए आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने में विफल रहता है। डिग्री-उन्मुख प्रणाली अपने आप को तब निरर्थक बताती है जब अर्थव्यवस्था के भीतर विशिष्ट प्रोफाइल में फिटिंग करने के लिए मानव संसाधन उत्पादन की बात आती है।

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3. जनसंख्या वृद्धि: देश में बढ़ती बेरोजगारी के प्रमुख कारण के रूप में जनसंख्या के तेजी से विकास को अक्सर लेबल किया जाता है। पिछले दस वर्षों (2006-2016) में, भारत की जनसंख्या में 136.28 मिलियन की वृद्धि हुई है और 2015-2016 के वित्तीय वर्ष में बेरोजगारी 5 साल के उच्च स्तर पर है। वर्तमान सर्वेक्षण के आंकड़ों से पता चला है कि अखिल भारतीय स्तर पर, 77% परिवारों में नियमित वेतनभोगी व्यक्ति नहीं है।

4. दोषपूर्ण रोजगार नियोजन: सरकार द्वारा लागू की गई पंचवर्षीय योजनाओं ने रोजगार सृजन की दिशा में आनुपातिक योगदान नहीं दिया है। यह धारणा थी कि अर्थव्यवस्था में वृद्धि से पर्याप्त रोजगार पैदा होगा। लेकिन वास्तव में परिदृश्य धारणा से काफी मेल नहीं खाता है और आवश्यक नौकरियों और उत्पन्न वास्तविक ईमेल के बीच अंतराल बने हुए हैं।

5. कृषि अवसंरचना का दोष: वर्तमान आंकड़ों के अनुसार, कृषि देश में सबसे बड़ा नियोक्ता है जो 51% रोजगार में योगदान देता है। लेकिन विडंबना यह है कि यह क्षेत्र देश की जीडीपी में 12-13% का योगदान देता है। इस घाटे के पीछे प्रच्छन्न बेरोजगारी की समस्या ने सबसे बड़ा योगदान दिया है। इसके अलावा इस क्षेत्र में रोजगार की मौसमी प्रकृति ग्रामीण आबादी के लिए बेरोजगारी के आवर्ती चक्रों का निर्माण करती है। उचित सिंचाई के बुनियादी ढांचे और पुरानी खेती के तरीकों का अभाव अभी भी भारत में अधिकांश कृषि भूमि का उपयोग करता है जो कि केवल एक फसल की खेती के लिए उपयोगी है। यह क्षेत्र में बेरोजगारी की मौसमी प्रकृति के लिए एक और योगदान कारक है।

9. निवेश में कमी: पूंजी निवेश की अपर्याप्तता भारत में बहुत अधिक बनी हुई है और पर्याप्त उद्योग उत्पन्न नहीं करने में इसका महत्वपूर्ण योगदान रहा है जो बदले में श्रम बल को रोजगार प्रदान करता है।

10. श्रम की गतिहीनता: एक और कारक जो बेरोजगारी की ओर जाता है, लोगों को नौकरियों के लिए स्थानांतरित करने के लिए दिलचस्पी नहीं है। परिवार, भाषा अवरोध, धर्म और परिवहन की कमी के लिए जिम्मेदारी और लगाव इस संबंध में महत्वपूर्ण योगदान कारक हैं।

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बेरोजगारी दर को कम करने के लिए समाधान

सरकार के साथ-साथ निम्नलिखित बिंदुओं की ओर नागरिकों द्वारा किए गए सामूहिक प्रयास देश में बेरोजगारी की समस्या को कम करने में मदद कर सकते हैं।

1. बढ़ता औद्योगिकीकरण: भारत में बेरोजगारी की स्थिति का सबसे अधिक सुनिश्चित शॉट उपचार तेजी से औद्योगिकीकरण है। उद्योगों की बढ़ी हुई संख्या रोजगार के अवसरों की संख्या में प्रभावी रूप से अनुवाद करती है। हमारी अर्थव्यवस्था में कृषि पर जोर देने के कारण, औद्योगिकीकरण अभी भी पीछे हट जाता है, किसानों को उद्योग स्थापित करने के लिए जमीन देने के लिए तैयार नहीं है। उन्हें बेहतर प्रोत्साहन और नए स्थापित उद्योग में परिवार के एक सदस्य के लिए रोजगार की गारंटी के साथ प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

2. व्यावसायिक और तकनीकी प्रशिक्षण पर जोर: विश्वविद्यालयों में अपनाए जाने वाले पाठ्यक्रम को सीखने के व्यावहारिक पहलुओं पर अधिक ध्यान देने के लिए बदल दिया जाना चाहिए। अधिक संस्थानों को स्थापित करने की आवश्यकता है जो व्यावसायिक पाठ्यक्रमों की पेशकश करते हैं जो सीधे प्रासंगिक नौकरियों में अनुवाद करेंगे।( Essay on unemployment in hindi )

3. स्वरोजगार को प्रोत्साहित करना: नि: शुल्क ऋण की शुरुआत और वित्त पोषण के लिए सरकारी सहायता के साथ स्वरोजगार को और अधिक प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। ऊष्मायन केंद्रों को मूल व्यवसाय विचारों को बढ़ावा देने के लिए बढ़ावा देने की आवश्यकता है जो आर्थिक रूप से व्यवहार्य होंगे।

4. कृषि में बेहतर बुनियादी ढाँचा: देश में संपूर्ण कृषि बुनियादी ढाँचे के लिए समय आ गया है कि गंभीर संकट से गुजरना पड़े। बेहतर सिंचाई की सुविधा, बेहतर कृषि उपकरण, कई फसल रोटेशन और फसल प्रबंधन के बारे में ज्ञान का प्रसार पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। इससे साल भर फसलों का उत्पादन बढ़ेगा, जिससे पूरे साल रोजगार पैदा होगा।

5. बड़े पूंजी निवेश को आमंत्रित करना: यद्यपि भारत का आर्थिक बाजार विदेशी निवेशकों से अपने सस्ते श्रम लागत के कारण बढ़े हुए निवेशों को देख रहा है; बेरोजगारी की खाई को पाटने के लिए अभी बहुत कुछ करने की जरूरत है। सरकार के साथ-साथ देश के प्रमुख व्यापारिक घरानों को हर क्षेत्र में अधिक विदेशी सहयोग और पूंजी निवेश को आमंत्रित करना चाहिए।

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6. केंद्रित नीति कार्यान्वयन: बाद की नीतियों ने गरीबी और बेरोजगारी जैसे मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया है, लेकिन कार्यान्वयन वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है। महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (एमजीएनआरईजीए) और राजीव गांधी स्वावलंबन रोजगार योजना जैसी योजनाएं सरकार की बेरोजगारी की समस्या को दूर करने के लिए शुरू की गई पहल का उदाहरण हैं। हालिया मेक इन इंडिया पहल एक और ऐसा कदम है, जिसमें सही जगह पर दिल है। सरकार को अपनी कार्यान्वयन रणनीतियों को कारगर बनाने की कोशिश करनी चाहिए ताकि ऐसी योजनाओं का लाभ अधिकतम हो सके।

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